El PPI en una evaluación de personalidad basada en el modelo DISC que le ayuda a comprender, motivar y dirigir a una persona. Permite disminuir conflictos de personalidad y estilo entre jefes y empleados que en ocasiones afectan la productividad laboral.

El PPI es usado para entender las características comportamentales de los empleados y muestra cómo usar este conocimiento para mejorar su desempeño. Brinda información valiosa en cuanto a como un individuo puede ser motivado y gestionado para alcanzar su máximo desempeño.